工伤认定失败公司还需赔偿吗

一、工伤认定失败公司还需赔偿吗

工伤认定失败，公司是否赔偿需分情况判断。若虽未认定为工伤，但员工受伤与工作存在一定关联，公司存在过错的，依据《民法典》中侵权责任相关规定，公司要承担相应侵权赔偿责任。比如公司提供的工作设备有缺陷导致员工受伤，公司应赔偿医疗费、误工费等费用。

若员工受伤既不属工伤，公司也无过错，一般无需承担赔偿责任。不过，基于公平原则，在某些情况下公司可能需给予适当补偿。例如员工在工作岗位突发疾病，虽不符合工伤认定标准，公司可给予一定人道主义补偿。

二、工伤认定失败应如何应对

若工伤认定失败，可按以下方式应对：

首先，确认是否在规定时间内申请。一般用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。若超期，需看有无合理理由争取补救。

其次，仔细审查认定结论书，明确失败原因。若因材料不完整，应尽快补充相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

若对认定结果不服，可自收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律途径再次争取认定工伤，维护自身合法权益。

三、工伤认定失败后，是否需要继续赔偿

工伤认定失败意味着职工所受伤害不被认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。但这并不绝对排除赔偿可能。

若虽未认定为工伤，但职工是在工作中因用人单位存在过错导致损害，如提供的劳动设备有缺陷等，职工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。此时需证明用人单位存在过错、职工有损害后果、过错与损害后果间有因果关系。

若职工对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼后重新认定为工伤，用人单位仍要承担赔偿责任。

当遇到工伤认定失败公司还需赔偿吗的疑问时，其实并非完全没有维权空间。除了可尝试申请行政复议或行政诉讼重新认定工伤外，若确实无法认定为工伤，还可根据实际情况主张权利。比如若伤害由第三人侵权导致，可向侵权人索赔；若公司存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务），也可能需承担相应的过错赔偿责任。这些细节的判断需结合具体证据和案情，若你正面临此类困惑，不清楚后续维权路径、赔偿标准或证据收集要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。