没签劳动合同老板有什么处罚

一、没签劳动合同老板有什么处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这种规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没签劳动合同工厂不让辞工怎么办

未签订劳动合同，工厂不让辞工，劳动者可依法维护自身权益。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者想辞工，可提前三十日以书面形式通知工厂，在试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需工厂批准。若工厂拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续。

三、没签劳动合同辞职了工资必须当日结清吗

未签劳动合同辞职，工资并非必须当日结清。依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但具体支付时间可由双方协商确定。

若用人单位与劳动者协商一致，可当日结清工资。若协商不成，用人单位也应按照双方约定或单位的工资支付制度，在合理时间支付，通常在下个工资发放日支付也属合法。

此外，未签劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可向用人单位主张双倍工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨没签劳动合同老板有什么处罚时，除了大家熟知的需支付双倍工资，还有一些容易被忽略的后续责任。比如老板可能要补缴员工在职期间未缴纳的社保，若员工因未签合同提出离职，企业还需支付经济补偿金；若拖欠工资等问题叠加，处罚力度会进一步升级。如果您正遭遇未签劳动合同的困扰，不清楚具体赔偿计算方式、如何收集证据，或是想了解维权的具体流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您清晰梳理权益边界，解决实际难题。