没有签劳动合同辞职了可以要赔偿吗

一、没有签劳动合同辞职了可以要赔偿吗

未签劳动合同辞职，劳动者可能获得赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者辞职后若想主张赔偿，要及时在时效内通过劳动仲裁等合法途径维权，并注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、没有签劳动合同工厂撤厂怎么办

未签劳动合同工厂撤厂，劳动者可依法维权。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工厂撤厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有签劳动合同单位无故开除员工怎么赔偿

单位未签劳动合同且无故开除员工，需承担相应赔偿责任。

未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

无故开除员工属于违法解除劳动关系，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

没有签劳动合同辞职了可以要赔偿吗？除了大家关心的赔偿能否主张，还有几个关键细节需要注意：首先，双倍工资的计算期限并非无限，通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月；其次，若你主动辞职时未以单位未签合同为由，可能影响赔偿主张的成功率；另外，主张赔偿需留存工资流水、工作证、考勤记录等证据佐证劳动关系。如果对双倍工资的具体计算、证据收集方法，或是自己的情况能否适用赔偿仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节、明确权益。