未签劳动合同是否算劳动关系

一、未签劳动合同是否算劳动关系

未签劳动合同，也可能存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。因此，即使没有签订劳动合同，只要满足上述条件且有相关证据，就能认定存在劳动关系。

二、未签劳动合同受伤后该如何赔偿

未签劳动合同受伤，若属于工伤情形，可按以下步骤争取赔偿：

首先，确定劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、未签劳动合同受工伤该如何赔偿

未签劳动合同受工伤，赔偿步骤如下：

首先，要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来认定。有了劳动关系证明，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；若未缴纳，全部由用人单位承担。若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。

若单位不配合处理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

未签劳动合同是否算劳动关系，核心在于事实劳动关系的认定，但实际中不少人困惑于“如何举证证明”以及“能主张哪些权益”。比如，需收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据佐证；若确认属于劳动关系，可主张未签合同的双倍工资差额、社保补缴等权益。若您正遭遇单位未签劳动合同的情况，不清楚举证要点、权益范围，或担心单位否认劳动关系，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您理清维权思路。