没有签劳务合同辞职有赔偿吗

一、没有签劳务合同辞职有赔偿吗

没签劳务合同辞职是否有赔偿，需分情况判断。若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若是劳务关系，通常参照双方约定执行。若无约定单位无需支付额外赔偿，仅需按约定支付劳务报酬。因此，没签劳务合同辞职是否获赔偿，关键看属于劳动关系还是劳务关系。

二、没有签劳务合同怎么要求赔偿

未签订劳务合同，若能证明存在劳务关系，可按约定主张报酬。若对方违约，可要求赔偿违约损失。

若符合劳动关系特征，虽未签劳动合同，自用工之日起双方建立劳动关系。自用工满一个月起至满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、没有签劳务合同辞职要打离职书吗

未签劳务合同是否需打离职书，要依据实际情况判断。劳务关系与劳动关系不同，劳务合同受民法典调整，若双方未约定离职需书面通知，从法律上劳动者无必须打离职书的义务，可直接与对方沟通离职事宜。

不过从妥善处理角度，即便没签劳务合同，打离职书告知对方是合适做法。这样能明确表达离职意愿，避免后续产生不必要的纠纷，也体现职业素养。而且若涉及劳务报酬结算等问题，书面离职书可作为相关证据。所以建议还是以书面形式告知对方离职事项。

当我们聚焦“没有签劳务合同辞职有赔偿吗”这一问题时，需先明确劳务关系与劳动关系的核心差异。劳务关系体现平等主体间的合作，而非劳动关系的从属属性。除赔偿问题外，您是否清楚未签劳务合同期间的报酬结算周期、是否有权主张逾期支付的利息？若辞职时涉及未完成的工作任务，双方的责任划分是否有明确依据？若您对未签劳务合同的赔偿认定、报酬结算细节，或仍混淆劳务与劳动关系的边界，别让模糊认知影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您精准解答，帮您理清每一处权益要点。