在厂子上班受伤工伤怎么赔偿

一、在厂子上班受伤工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目如下：

医疗费用：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。

伤残津贴：依伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：例如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、在厂子上班未签劳动合同咋处理

在厂子上班未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与厂子协商签订劳动合同并要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子支付双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、在厂子上班被打了怎么办

在厂子上班被打，可按以下步骤处理：

首先，及时报警。由公安机关介入调查，固定被打的证据，如现场监控、证人证言等。公安机关会根据具体情况对打人者进行处理，若构成违反治安管理行为，可给予拘留、罚款等处罚；若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

其次，及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等，以便后续主张赔偿。

再者，可与厂子沟通。若因履行工作职责被打，可申请工伤认定，认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。

最后，关于民事赔偿。可与打人者协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失。

当我们关注在厂子上班受伤工伤怎么赔偿时，除了赔偿金额的计算，还有两个易忽略却关键的环节：一是工伤认定的时间限制。单位需在事故发生30日内申请，个人若单位未申请则需在1年内提交材料，错过可能影响权益；二是停工留薪期的待遇。这段时间原工资福利不变，用人单位需按月支付，并非只赔医疗费。若你不清楚自己是否符合工伤认定条件，或是对停工留薪期工资计算、赔偿项目有疑问，别自行摸索错过维权黄金期。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业工伤律师能帮你理清每一步流程，切实保障你的合法权益。