没有签合同能不能被迫离职要补偿金

一、没有签合同能不能被迫离职要补偿金

未签合同也可能被迫离职并获得补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，即便没签合同，只要有证据证明存在劳动关系及用人单位的违法情形，劳动者就可通过劳动仲裁等途径维权。

二、没有签合同入职第2天被辞退有补偿吗

一般情况下，入职第2天被辞退，很难主张补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是基于法定情形，如用人单位无过失性辞退、经济性裁员等。入职仅2天，通常还处于双方考察适应阶段，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

不过，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。但此情形需劳动者证明单位辞退行为违法。鉴于入职时间短，实践中劳动者举证单位违法辞退存在一定难度。

三、没有签合同的工伤会给赔吗

没签合同的工伤也会赔偿。劳动关系并非仅以书面合同认定，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在。职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。赔偿责任主体为用人单位，若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，即便没签合同，符合条件的工伤职工仍可获赔。

当我们探讨“没有签合同能不能被迫离职要补偿金”时，除了明确补偿金的主张逻辑，还需关注两个紧密关联的问题：一是未签书面劳动合同，劳动者除了被迫离职的补偿金，还可主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿，这是法律对用人单位不签合同的惩罚性规定；二是“被迫离职”需符合法定情形（如单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），未签合同本身若未直接触发上述情形，需结合具体事实判断。若你对未签合同下被迫离职的补偿金计算、双倍工资的主张时效，或自身情况是否符合被迫离职条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，解答具体困惑。