合同到期不续签何时给赔偿金

一、合同到期不续签何时给赔偿金

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

赔偿金应在办结工作交接时支付。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依法支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、合同到期不续签咋索要赔偿

合同到期不续签分不同情况。若为劳动合同，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

若是普通商业合同，要看合同有无关于到期不续签赔偿的约定。有约定从约定，可先协商，协商无果可向法院起诉要求对方按约定赔偿。需注意收集合同、履行证据等相关材料，以便维权。

三、合同到期不租房押金咋办

合同到期不续租时，若不存在违约等情况，房东应退还押金。依据《民法典》规定，租赁关系终止且租客按约返还房屋后，房东无正当理由拒不退还押金构成违约。

若房东拒绝退还，租客可先与房东协商，明确告知其退还押金是法定义务，要求其在合理期限内返还。协商不成，租客可收集相关证据，如租赁合同、押金支付凭证、房屋交接记录等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。若证据充分，胜诉后可要求房东退还押金并承担诉讼费用。

当我们关注“合同到期不续签何时给赔偿金”时，除了支付时间（通常为合同到期离职后的15日内），还有两个关键问题需厘清：一是赔偿金的计算基数，并非仅指基本工资，而是员工过去12个月的平均工资，包含奖金、津贴、加班费等货币性收入；二是不续签的情形差异。若公司维持或提高原合同条件，员工主动不续签则无赔偿金，反之公司需依法支付。若您对具体计算方式、自身是否符合赔偿条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。