不签劳务合同辞职半年还有补偿么

一、不签劳务合同辞职半年还有补偿么

若存在事实劳务关系但未签书面合同，辞职半年仍可能有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。辞职半年通常未超仲裁时效。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

二、不签劳务合同不交社保拖欠工资怎么办

遇到不签劳务合同、不交社保且拖欠工资的情况，可采取以下措施维权。

收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系。

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，补缴社保，支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资；拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金；未缴纳社保，可要求补缴。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、不签劳务合同且没社保主动离职怎么办

未签劳务合同且无社保情况下主动离职，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取自身权益。

当探讨不签劳务合同辞职半年还有补偿么这一问题时，其实还有一些相关要点。一方面，如果未签合同且工作有一段时间，除了可能的补偿外，还涉及双倍工资的问题，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。另一方面，辞职后补偿的发放方式、时间等也可能存在疑问。假如你在未签劳务合同离职后对于补偿、双倍工资等细节仍感疑惑，或是在处理此类问题时面临困境，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供清晰准确的解答和建议。