在工厂干了十几年被开除了有钱赔吗

一、在工厂干了十几年被开除了有钱赔吗

工厂开除干了十几年的员工，是否有赔偿需看解除劳动关系的情形。若工厂依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十几年，一般可获较多赔偿。员工可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在工厂干了10年自己辞退有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形，如果工厂存在以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。若有上述情形，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

三、在工厂干了十年被辞退怎么赔偿

在工厂工作十年被辞退，赔偿情况分多种。

若工厂合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因客观情况变化等合法原因解除，工厂需支付十个月工资的经济补偿。

关于在工厂干了十几年被开除了有钱赔吗，核心要看开除的合法性：若工厂违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金（按工作年限×月均工资×2）；若合法解除（如员工严重违纪且有充分证据），可能仅需支付经济补偿金或无需支付。此外，还可能涉及未休带薪年假的折算补偿、社保补缴等问题。如果您不确定工厂开除行为是否合规、经济补偿/赔偿金的具体计算标准，或有其他劳动权益疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您精准分析，维护合法权益。