单位要求员工签空白劳动合同咋办

一、单位要求员工签空白劳动合同咋办

当单位要求员工签订空白劳动合同，员工应拒绝签署。依据《劳动合同法》，劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，空白合同无法明确双方权利义务，存在较大法律风险。

若已签订空白合同，员工要及时收集能证明工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。一旦发生劳动纠纷，这些证据可证明实际劳动关系状况。若单位利用空白合同填写不利于员工的内容，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张合同部分条款无效，维护自身合法权益。

二、单位要求员工离职怎么办

单位要求员工离职分多种情况，需区别对待：

若单位违法解除劳动合同，比如员工无过错，单位无正当理由要求离职，员工可拒绝。若单位强行解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若是协商一致解除，单位需支付经济补偿，员工与单位可就离职事宜、补偿金额等协商达成一致后办理离职手续。

若员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

员工应先明确单位要求离职的原因，再根据具体情况判断自身权益，必要时可申请劳动仲裁维护合法权益。

三、单位要求员工自动离职有补偿吗

一般情况下，若员工是因单位要求而“自动离职”，实质可能构成单位变相辞退员工。若单位无合法理由，应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果员工按单位要求写了“自动离职申请”，且无法证明是受单位胁迫，可能被认定为主动辞职，这种情况下单位无需支付经济补偿。所以，员工遇到单位要求自动离职时，要保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当遇到单位要求员工签空白劳动合同咋办的问题时，不少劳动者会因担心丢工作而妥协，但空白合同隐藏着诸多风险。单位可能随意填写薪资标准、工作期限、岗位要求等关键条款，一旦发生劳动争议，劳动者难以举证实际约定的内容，导致权益受损。此外，若单位未将合同文本交付劳动者，还可能违反《劳动合同法》关于合同文本交付的强制性规定。如果您已经签署了空白合同，或是正纠结是否签署，不清楚如何保留证据、维护自身权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况，给出针对性的维权建议。