工作5年没签合同劳动仲裁赔多少

一、工作5年没签合同劳动仲裁赔多少

工作5年未签订劳动合同，赔偿情况如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工作5年没签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张这部分赔偿。

不过，若因单位不签合同，劳动者以此为由解除劳动关系，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，单位应支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作5年没进步能否获补偿

工作5年没进步本身不能直接获得补偿。若用人单位基于此原因与劳动者解除劳动合同，补偿情况分以下两种：

其一，若单位合法解除，比如证明劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作5年应支付5个月工资作为补偿。

其二，若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。

三、工作5年没合同能否申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作5年没签合同，已满足此情形。

你可申请的权益主要有：主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但需注意仲裁时效，一般为一年。

申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后去当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。通过仲裁，你可维护自身合法权益，要求单位落实无固定期限劳动合同相关权益。

当我们聚焦“工作5年没签合同劳动仲裁赔多少”时，除了明确赔偿的大致范围，还有两个关键问题需要留意：一是双倍工资的仲裁时效。部分地区对超过11个月后的双倍工资主张可能存在时效限制，并非所有未签合同期间都能全额支持；二是证据收集的重要性，比如工资流水、工牌、工作群记录、同事证言等，这些是证明劳动关系存续的核心依据，直接影响仲裁请求的成功率。若你正面临未签劳动合同的纠纷，不清楚时效如何计算、证据该如何整理，或是想进一步确认自身能获得的具体赔偿数额，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你梳理细节、精准解答，帮你合法维护自身权益。