工作没满一年被辞退怎么办

一、工作没满一年被辞退怎么办

工作不满一年被辞退，要区分不同情形处理。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，单位无需支付补偿。

若属违法辞退，即单位辞退行为不符合法律规定，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作没满一年要扣一个月工资怎么办

用人单位以工作没满一年扣一个月工资的行为违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

遇到这种情况，你可先与单位友好协商，要求其足额支付工资，并提供相关法律依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工作没满一年离职怎么赔偿

工作没满一年离职是否需赔偿及赔偿情况分多种。若劳动者依法提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知后离职，无需赔偿。

但如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

若单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满一年且满六个月的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。

工作没满一年被辞退怎么办？除了先厘清辞退理由是否符合法律规定（比如是否属于试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形），还要关注核心权益。若单位违法辞退，可主张未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）及赔偿金（按离职前平均工资的1倍计算，因工作不满一年按1个月算）；若属合法辞退，需看是否满足经济补偿条件（比如协商一致解除）。另外，单位未出具离职证明、拖欠工资等情况，也会影响后续求职和社保转移。如果对辞退合法性判断、赔偿金额计算、劳动仲裁流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你精准分析权益，快速解决问题。