劳动仲裁补偿金咋算请假工资

一、劳动仲裁补偿金咋算请假工资

劳动仲裁中补偿金与请假工资计算方式不同。

补偿金方面，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

请假工资，需看请假类型。事假一般无工资；病假，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、产假等法定假，用人单位应按正常出勤支付工资。

二、劳动仲裁补充证据吗

劳动仲裁可以补充证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人在仲裁过程中有权提供证据。在举证期限内，当事人可向仲裁委提交证据材料。若当事人在举证期限届满后发现有新证据，也可补充。

仲裁庭为查明争议事实，必要时会要求当事人补充证据。若对方当事人同意，逾期提交的证据也可能被仲裁庭采纳。但当事人应尽量在举证期限内提供完整证据，避免逾期举证不被认可，影响自身权益。若不确定证据是否需补充及补充时间，可向仲裁委咨询。

三、劳动仲裁补偿金标准是多少

劳动仲裁中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

很多人关心劳动仲裁补偿金咋算请假工资，但实际仲裁中还有两个容易忽略的关键细节：一是请假工资的计算需以公司合法公示的考勤制度为依据，若制度违法或未公示，计算标准可能不被仲裁委采信；二是补偿金计算时，病假工资通常会纳入平均工资基数，而事假工资是否计入则需看当地法规及公司规定。如果您在申请劳动仲裁时，对请假工资的具体核算标准、补偿金基数是否包含请假工资存在疑问，或是不知如何举证考勤记录，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您理清细节，避免因计算错误少拿补偿。