工伤赔偿老板和保险谁来赔付

一、工伤赔偿老板和保险谁来赔付

工伤赔偿的赔付主体需分情况来看。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一部分由用人单位赔付，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用也全部由用人单位承担。

所以，缴纳了工伤保险的，是工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿；未缴纳的，则全部由用人单位承担。员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工伤赔偿老板不赔怎么办

若工伤赔偿老板不赔，可按以下步骤维权。首先，要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以保障自身合法权益。

三、工伤赔偿老板不赔如何办

若老板不进行工伤赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认劳动关系。如存在劳动合同，可直接证明；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为事实劳动关系证据。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

最后，索赔。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担。协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

除了明确“工伤赔偿老板和保险谁来赔付”，还有几个关键细节需要留意。若单位未依法缴纳工伤保险，所有法定赔偿责任都由老板全额承担；另外，工伤认定需在事故发生后1年内向社保部门申请，错过时效可能直接丧失赔付权利。如果遇到老板拖延赔偿、保险赔付金额不足，或是不清楚具体赔付流程、证据收集要点，别再自行摸索浪费维权时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益、对接赔付，避免合法利益受损。