工作11年被无故辞退如何赔偿

一、工作11年被无故辞退如何赔偿

工作11年被无故辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作11年，经济补偿是11个月工资，赔偿金则是22个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作11年2个月怎么补偿

若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。工作11年2个月，用人单位应支付11.5个月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付23个月工资。

三、工作11年的员工被开除赔偿怎么算

工作11年员工被开除，赔偿计算分不同情况：

合法开除：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

违法开除：依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作11年被无故辞退如何赔偿，除了经济补偿的基本计算标准，还有几个容易被忽略的关键细节需厘清：比如经济补偿基数是否包含过去12个月的年终奖、加班费等货币性收入？若公司未提前30天书面通知辞退，是否还需额外支付1个月工资作为代通知金？此外，辞退后社保断缴会影响医保待遇，如何衔接失业金申领才能不中断权益？这些细节直接关系到实际拿到的赔偿金额和后续生活保障，稍不注意就可能少算不少。如果对具体计算方式、公司拒绝赔偿后的维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算，避免权益受损。