入职一个月未签订劳动合同可以离职吗

一、入职一个月未签订劳动合同可以离职吗

入职一个月未签订劳动合同，劳动者可以离职。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，此规定依然适用。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。所以，若劳动者因未签合同离职，可在离职后通过收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。

二、入职一个月被辞退是否有年假补偿

入职一个月被辞退没有年假补偿。职工连续工作满12个月以上，才享受带薪年休假。入职仅一个月，不符合享受年休假的条件。依据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以在此情形下，员工无法主张年假补偿，但如果单位辞退行为违法，员工可根据具体情况主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。

三、入职一个月内未签劳动合同想辞职有补偿吗

入职一个月内未签劳动合同，此时劳动者主动辞职通常没有补偿。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但一个月是法律规定的签订劳动合同的合理期限，在此期间未签合同不属于违法情形。

若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。仅因未签劳动合同且在一个月内主动辞职，无法获得补偿。

入职一个月未签订劳动合同可以离职吗？答案是肯定的，但除了明确的离职权利外，还有两个关键问题需重点关注：其一，离职时工资是否能即时结清？根据劳动法规，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清全部劳动报酬；其二，能否主张双倍工资？入职满一个月未签书面合同可主张双倍工资，但需留存工牌、工资流水等证据佐证事实劳动关系。若您不确定双倍工资的计算周期，或是担心离职后工资拖欠、权益受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理细节、解答疑惑，帮您切实维护自身劳动权益。