未签劳动合同怀孕被辞退怎么办

一、未签劳动合同怀孕被辞退怎么办

未签劳动合同且怀孕被辞退，劳动者可依法维权。未签劳动合同，自用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，辞退行为属违法解除。

劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同员工怎么要求赔偿的

未签劳动合同，员工可按以下要求赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。计算基数一般为正常出勤月工资对应的应发工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、未签劳动合同受了工伤被辞退了怎么办

虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，受工伤被辞退，劳动者可按以下方式维权。

先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

面对未签劳动合同怀孕被辞退怎么办的困惑，除了基本的维权方向，还有几个关联细节需重点关注：未签劳动合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，这需结合实际工作时长精准核算；孕期被辞退除了违法解除的赔偿金，还涉及孕期、产期、哺乳期的特殊权益，比如生育津贴申领是否受影响、社保断缴后的补缴流程等，这些常被当事人忽略。若你正处于类似困境，不清楚双倍工资的计算标准、孕期权益的具体落实方式，或是担心维权流程繁琐，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理细节、规避风险，让你的合法权益得到更全面的保障。