劳动者可解除劳动合同的情形有啥

一、劳动者可解除劳动合同的情形有啥

劳动者可解除劳动合同分协商解除、预告解除和即时解除。协商解除指劳动者与用人单位协商一致即可解除。

预告解除又分两种情况，一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除。

即时解除适用于用人单位存在过错的情形，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因欺诈等情形无效，以及用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除，无需事先告知。

二、劳动者可解除劳动合同的条件有哪些

依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同的条件分以下两类：

协商解除

与用人单位协商一致，可解除劳动合同。

单方解除

1.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

2.即时解除：用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全。

三、劳动者可解除竞业限制的情形有哪些

根据相关法律规定，劳动者可解除竞业限制的情形主要有以下两种：

一是用人单位未支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

二是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。

在出现上述情形时，劳动者解除竞业限制需遵循法定程序或按约定方式进行，若因此产生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

当我们关注劳动者可解除劳动合同的情形有啥时，还需留意两个紧密关联的问题：一是不同解除情形下的经济补偿问题。若因单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等被迫解除，劳动者可主张经济补偿；若主动提前30天书面辞职，则通常无补偿。二是解除时的通知义务。试用期内需提前3天告知，正式用工需提前30天书面通知，但若单位以暴力威胁强迫劳动等，可立即解除无需提前。若你对具体情形的认定、补偿计算或通知流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。