劳务派遣工工伤用人单位有责吗

一、劳务派遣工工伤用人单位有责吗

劳务派遣工工伤，用人单位一般是有责任的。

根据法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用人单位）订立劳务派遣协议。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为工伤保险责任的用人单位，应承担工伤保险责任。

但用人单位有过错的，也需承担相应责任。比如，用人单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。总之，劳务派遣工工伤，劳务派遣单位和用人单位可能都需承担相应法律责任。

二、劳务派遣工伤责任该由谁承担

在劳务派遣中，工伤责任承担主体依据具体情况而定。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，一般情况下，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

不过，用工单位需负责执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等。若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不符合安全标准导致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，被派遣劳动者也可自行申请。总之，劳务派遣单位是工伤责任的主要承担者，用工单位有过错时需连带担责。

三、劳务派遣工伤不认定有赔偿吗

劳务派遣中工伤若未认定，一般难以按工伤标准获赔偿，但仍可能有其他赔偿途径。

若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，若经重新认定为工伤，仍可获工伤赔偿，涵盖医疗、停工留薪、伤残等费用，由工伤保险基金和派遣单位承担。

若最终无法认定为工伤，可看是否能基于侵权要求赔偿。比如因第三人侵权致伤，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此外，若派遣单位或用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，也可依过错程度要求其承担相应赔偿责任。

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