劳动合同哪些情形无经济补偿金

一、劳动合同哪些情形无经济补偿金

在劳动合同中，以下情形用人单位无需支付经济补偿金：

1.劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，如劳动者因个人职业规划等原因主动辞职。

2.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

5.因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同。

这些情形下，由于劳动者自身原因或符合法定的特定情形，用人单位可不支付经济补偿金。

二、劳动合同哪些地方需要盖手印

法律未强制规定劳动合同必须盖手印，若选择盖手印，通常在以下位置：一是在劳动者签名处，与签名配合，以明确是劳动者本人签订合同，增强合同对劳动者的约束力；二是在合同关键条款处，如涉及工作岗位、薪资待遇、工作期限等核心内容旁，盖手印可证明劳动者对这些条款知悉且认可；三是在合同骑缝处，将手印横跨多页合同纸张边缘，能防止合同被换页篡改，保障合同完整性和真实性。不过，按手印并非劳动合同生效的必要条件，签字或盖章均可使合同生效。

三、劳动合同哪些情形之下会终止

根据《劳动合同法》，劳动合同在以下情形下终止：

1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已达退休年龄并符合领取条件。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同主体资格消灭。

4.用人单位被依法宣告破产，丧失了用工主体资格。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

当我们梳理劳动合同哪些情形无经济补偿金时，除了常见的员工主动提出解除且协商一致、劳动合同到期后员工拒签同等或更优条件等情况，还需注意容易混淆的细节。比如员工因严重违反规章制度被解除，或是被依法追究刑事责任导致合同终止，这些情形下单位均无需支付经济补偿金。实践中不少人误将“员工提前30天通知离职”等同于无补偿，实则需结合离职原因判断是否符合法定无补偿情形。若你对自身离职或合同终止时的经济补偿问题存疑，不确定是否属于无经济补偿金的范畴，别让模糊认知耽误判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准厘清。