未签劳务合同要补偿吗

一、未签劳务合同要补偿吗

未签劳务合同是否补偿需视情况而定。若双方为劳务关系，通常按约定履行，若无约定补偿情形，一般无需补偿。

若实际为劳动关系却未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳务合同被辞职怎么办

若未签劳务合同被辞职，需先区分劳务关系与劳动关系。若为劳动关系，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依《劳动合同法》，要求单位每月支付二倍工资。同时，单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若为劳务关系，需按双方约定处理，可依约定追究对方违约责任。

三、未签劳务合同可以主张双倍赔偿吗

未签劳务合同一般不能主张双倍赔偿，但未签劳动合同在特定情形下可以。

劳务合同受《民法典》调整，基于双方意思自治签订，未签订劳务合同通常按合同实际履行情况及过错承担责任，无双倍赔偿规定。

而劳动合同受《劳动合同法》约束。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在符合上述情况的未签劳动合同情形，劳动者可主张双倍赔偿。

当我们探讨“未签劳务合同要补偿吗”这个问题时，不能忽略劳务关系与劳动关系的核心差异。劳务关系受《民法典》调整，而劳动关系受《劳动合同法》约束。实践中，不少人会混淆两者：若属于劳动关系，未签书面合同可能涉及双倍工资补偿；但若是劳务关系，未签合同的补偿需看双方约定及是否存在实际损失。比如，若劳务提供方因未签合同导致报酬结算纠纷、权益受损，是否能主张补偿需结合具体情形判断。如果您对自身属于劳务关系还是劳动关系存疑，或想了解未签劳务合同的具体补偿情形，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析解答。