没签合同超10年被公司辞退怎么赔偿

一、没签合同超10年被公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没签合同超10年，应视为已订立无固定期限劳动合同。

若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

假设月工资为X，工作超10年，经济补偿为10X（按整10年算），则赔偿金为20X。你可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，先与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同超一年能否要双倍工资

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

若没签合同超一年，劳动者主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，通常会获支持，但受仲裁时效限制，实践中各地对仲裁时效起算点规定不同。而自用工之日起满一年之后，因已视为订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。

所以，没签合同超一年能主张自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，但要注意仲裁时效。

三、没签合同超过2年就没有赔偿么

这种说法不准确。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。此赔偿主张受仲裁时效一年限制。

若没签合同超过2年，劳动者不能再主张二倍工资赔偿，因为已过仲裁时效。但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同保障劳动者长期稳定的劳动关系，除非有法定情形，用人单位不得随意解除。如果单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。

没签合同超10年被公司辞退怎么赔偿，除了明确可主张的经济补偿、违法辞退的赔偿金等核心权益外，还有两个易被忽略的关键问题需厘清：其一，未签订书面劳动合同的双倍工资是否还能主张？根据法律规定，双倍工资的仲裁时效有严格限制，超10年的情况需结合具体入职时间判断时效是否已过；其二，辞退后社保断缴会影响医保报销、养老金累计年限，是否可要求公司补缴在职期间的社保？若对时效计算、社保补缴流程或赔偿金额的具体核算仍有疑问，别让权益模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理，避免错过维权关键节点。