如何判定劳动者的试用阶段

一、如何判定劳动者的试用阶段

判定劳动者试用阶段可从以下方面着手：

1.合同约定：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应在书面劳动合同中明确约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.实际履行：即便合同有约定，还需结合实际履行情况。自劳动者开始为用人单位提供劳动之日起，至试用期结束这段时间为试用阶段。

3.相关凭证：考勤记录、工资发放记录等能证明劳动者何时入职及薪资待遇情况的凭证，也可辅助判定试用阶段。若用人单位未依法约定试用期或存在超期试用等违法情形，劳动者可主张相应权益。

二、如何判定劳动合同的无效性

根据《劳动合同法》，以下情形可判定劳动合同无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。如求职者伪造学历证书签订合同，用人单位隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿权利，属无效条款。

3.违反法律、行政法规强制性规定。如劳动报酬低于当地最低工资标准，或合同期限低于法律规定等。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

三、如何判定劳务派遣合同的无效性

判定劳务派遣合同无效，可依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定。以下情形合同无效：

一是主体不适格，劳务派遣单位若未依法取得行政许可开展派遣业务，所签合同无效，因合法经营资格是有效合同的前提。

二是意思表示不真实，若采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立合同，合同可判定无效，如隐瞒重要派遣信息诱导对方签约。

三是内容违法，合同内容违反法律法规强制性规定，如违反劳动报酬、工作时间等标准，也属无效，像约定工资低于当地最低工资标准。

四是存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，如派遣单位与用工单位串通压低劳动者报酬，这类合同会被认定无效。

当我们探讨如何判定劳动者的试用阶段时，除了明确试用期的认定前提（需签订书面劳动合同且约定明确），还需关注两个紧密关联的细节：一是试用期期限与劳动合同期限的法定对应。劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，3个月以上不满1年的试用期不超1个月，1年以上不满3年的不超2个月，3年以上固定期限或无固定期限合同的试用期不超6个月；二是试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若你在实际用工中对试用期的具体认定、期限合规性或工资计算仍有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准解答。