公司无故辞退员工怎样起诉

一、公司无故辞退员工怎样起诉

公司无故辞退员工，员工可按以下步骤起诉：首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及公司无故辞退事实。其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据提起诉讼。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。

二、公司无故辞职赔偿标准怎么算

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司无故辞退孕妇怎么补偿

公司无故辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，公司违法辞退她，需支付赔偿金3.5×5000×2=35000元。孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于公司无故辞退员工怎样起诉，除了掌握基础的起诉流程，还有两个关键问题需要提前理清：一是起诉前需收集哪些核心证据。劳动合同、书面辞退通知、工资发放记录、考勤数据等，这些是证明劳动关系存续及公司违法解除的重要依据；二是起诉时应明确具体诉求，除违法解除的赔偿金外，还可主张未结清的工资、加班费等合法权益。若您对证据的完整性、诉求的合理性，或起诉中的流程细节仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免维权过程中走弯路。