主动辞职被拖欠工资咋办

一、主动辞职被拖欠工资咋办

主动辞职后被拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、主动辞职被辞退赔不赔

主动辞职和被辞退是不同情形，赔偿情况有别。

若员工主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工因此主动辞职，用人单位需向员工支付经济补偿。

若用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，如无正当理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属于合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、主动辞职被辞退有赔偿吗

主动辞职与被辞退的赔偿情况不同。

主动辞职一般没有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由解除合同，可获得经济补偿。

被辞退分多种情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

主动辞职被拖欠工资咋办？除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些常规途径，还有两个容易被忽略的关键细节：一是维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权益受损之日起算，别因拖延错过维权窗口；二是经济补偿金的主张。若单位拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，即便你主动辞职，也可要求单位按工作年限支付经济补偿金（每满1年付1个月工资）。要是不清楚如何收集工资条、辞职证明等证据，或是担心仲裁流程复杂、单位推诿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清维权步骤、计算应得金额，及时拿回被拖欠的工资及补偿。