职工在什么情况下应认定为工伤

一、职工在什么情况下应认定为工伤

以下情况应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间作业时被机器部件砸伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备工作或下班后整理工具时受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如在值班时遭遇他人暴力袭击。

4.患职业病的。长期从事特定职业，因接触有害因素而导致的疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、职工在什么条件下可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，职工可在以下条件下解除劳动合同：协商一致：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。提前通知：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除合同。即时解除：用人单位有下列情形之一，职工可即时解除合同，无需事先告知：以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全。通知解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情况，职工可通知单位解除合同。

三、职工在什么情况下属于工伤

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工伤。

当我们厘清职工在什么情况下应认定为工伤后，仍有两个与权益直接相关的问题容易被忽视：一是工伤认定的申请时效。单位需在事故发生或确诊职业病之日起30日内提交申请，若单位未按时办理，职工或其近亲属可在1年内自行申报，逾期可能丧失认定资格；二是工伤待遇的核算细节，比如停工留薪期的工资标准（通常按原工资福利不变）、一次性伤残补助金的计算基数（以职工本人工资为核心）等，不同地区可能存在细微差异。如果您正面临工伤认定申请的时间节点，或对待遇核算、材料准备存在疑问，别让犹豫耽误权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清每一步流程。