公司没签劳动合同被辞退有赔偿么

一、公司没签劳动合同被辞退有赔偿么

公司没签劳动合同且辞退员工，员工可获赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司没签劳动合同被辞退能要到多少补偿

公司没签劳动合同且辞退员工，员工可获两方面补偿。

一是未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系赔偿金。若公司无合法理由辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作一年半，未签合同，被违法辞退，可主张11个月双倍工资差额，以及3个月工资的赔偿金。

三、公司没签劳动合同不让离职怎么办

公司未签劳动合同且不让离职，员工可依法维护权益。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司不让离职，员工可通过邮政快递发送离职通知并保留凭证。

若公司因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工可主张未签合同的二倍工资差额以及被克扣的工资。通过这些途径，员工能有效解决公司不签合同和阻止离职的问题。

关于公司没签劳动合同被辞退有赔偿么，除了明确的赔偿可能，还有两个关键细节需留意：其一，未签合同的双倍工资主张有时效限制。从入职满一个月的次日起算，通常不超过一年，若逾期未主张可能无法获得对应期间的双倍工资；其二，辞退的合法性会影响赔偿类型，若公司违法辞退（如无合理事由、未履行法定程序），除双倍工资外还需支付赔偿金（经济补偿的2倍），若属合法辞退则可能仅支持双倍工资。这些细节直接关乎你的实际权益，若你对时效计算、辞退合法性判断或具体赔偿数额仍有困惑，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，避免因细节疏漏影响维权结果。