工伤公司不付医药费咋办

一、工伤公司不付医药费咋办

首先，需确认公司未缴纳工伤保险。若未缴纳，应由公司承担全部工伤医疗费用。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

你可自行先垫付医药费治疗，保留好所有相关票据、病历等资料。然后催促公司尽快申请工伤认定，若公司拖延，你或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付医药费及其他工伤待遇。

二、工伤公司不给医疗费该怎么办

首先，工伤认定是关键。需先确定事故确属工伤，可自事故伤害发生之日起1年内，由单位或你自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，公司却不给付医疗费，你可采取以下措施：其一，与公司协商，明确告知其支付医疗费是法定义务。其二，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。其三，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤公司不赔偿该如何处理

若遭遇工伤公司不赔偿，可按以下步骤处理：首先，需确认工伤认定情况，若未认定，应及时自行申请工伤认定，注意在事故伤害发生之日起1年内提出申请。认定工伤后，若公司仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。在此过程中，要注意仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。同时，保留好各类与工伤相关的证据，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。

当遇到工伤公司不付医药费咋办的问题时，不少人可能只聚焦眼前的医疗费用，但其实这背后还关联着一系列关键维权环节。比如需不需要自行申请工伤认定？认定时效是多久？如果公司未缴纳工伤保险，所有费用是否都由公司全额承担？此外，除了医药费，停工留薪期工资、一次性伤残补助金等后续赔偿权益，又该如何主张？若对工伤认定流程、赔偿项目计算、劳动仲裁申请步骤存疑，或不知如何固定公司拒付的证据，别再自行摸索耽误维权时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权路径，快速解决工伤费用及后续赔偿的难题。