工伤鉴定后赔偿由谁负责

一、工伤鉴定后赔偿由谁负责

工伤鉴定后赔偿责任主体视情况而定。若用人单位有参加工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未参保，则所有工伤赔偿均由用人单位承担。职工或其近亲属可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依法依规向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依伤残等级及当地规定确定。如遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

二、工伤鉴定后该找谁索赔

工伤鉴定后索赔对象需分情况确定。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，主要由工伤保险基金支付赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。职工可要求单位协助向社保经办机构申请理赔，若单位不配合，职工可自行申请。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付赔偿款项。

三、工伤鉴定后赔付的标准是啥

工伤鉴定后赔付标准与伤残等级相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资、六级16个月；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经本人提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

当我们聚焦工伤鉴定后赔偿由谁负责时，还需明确两个紧密关联的问题：其一，若用人单位未按规定缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位全额承担，不存在社保基金赔付的可能；其二，除了一次性伤残补助金、医疗费等常见项目，根据伤残等级不同，还可能涉及停工留薪期工资、生活护理费、一次性医疗补助金等，这些项目的计算标准需结合当地法规及个人实际情况。如果您正面临单位拒赔、赔偿金额计算不清，或是不确定自身情形下的责任主体，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解决困惑。