在工地上死亡赔付标准是多少

一、在工地上死亡赔付标准是多少

在工地上死亡，若被认定为工伤，赔付标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，赔偿需根据各方过错责任确定，数额需结合具体情况计算。

二、在工地上死亡赔偿标准是多少

在工地死亡，若认定为工伤，赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，赔偿需根据具体侵权责任等因素确定，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，各地标准有差异。

三、在工地上死亡应如何赔偿

在工地上死亡，赔偿情况分多种。若属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因第三人侵权导致死亡，除工伤赔偿外，近亲属还可向侵权人主张民事侵权赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

若不属于工伤且无侵权人，需结合具体情况判断责任主体及赔偿责任。建议及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证据等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当我们关注在工地上死亡赔付标准是多少的时候，除了核心的一次性工亡补助金（通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），还需注意两个关键拓展点：一是工亡认定的前提。需符合“工作时间、工作场所、因工作原因死亡”，若存在非工作时间突发疾病、违规操作导致死亡等情形，赔付可能存在差异；二是近亲属可享受的其他待遇，包括丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给配偶、父母等）。若对工亡认定条件、各项待遇申领流程或具体赔付金额的核算仍有疑问，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为您精准解答。