员工被辞退申请仲裁该咋赔偿

一、员工被辞退申请仲裁该咋赔偿

员工被辞退申请仲裁，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满单位不续签等，需支付经济补偿。若员工因自身过错被合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。员工申请仲裁要收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

二、员工被辞退后该如何给予赔偿

员工被辞退的赔偿情况分多种。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位按《劳动合同法》第40条规定情形（如员工不能胜任工作等）合法解除劳动合同，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、员工被辞退该怎么处理

员工被辞退可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由或违反法定程序辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿，但应结清工资。

最后，注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备维权之需。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当员工被辞退申请仲裁该咋赔偿，除了赔偿金额的计算，还有两个关键问题容易被忽略：一是仲裁时需准备哪些核心证据（如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等），证据链的完整性直接影响维权成败；二是若涉及违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天通知等），仲裁委是否支持2N赔偿，举证责任该由谁承担？很多人因证据不足或对赔偿标准模糊，导致仲裁结果不如预期。如果您对自身情况是否属于违法辞退、赔偿计算的具体细则，或是仲裁流程的操作细节还有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理权益，高效维权。