是否可提交劳动仲裁申请

在职场中，劳动纠纷是大家可能会遇到的麻烦事儿。比如公司拖欠工资、随意调岗降薪，或者不按规定支付加班费等，这些情况一旦发生，员工就会很头疼，不知道该怎么维护自己的权益。这时候，很多人就会想到劳动仲裁，那到底能不能提交劳动仲裁申请呢？接下来咱就详细说说。

一、明确可申请劳动仲裁的情形

劳动仲裁可不是随便就能申请的，得符合一定的情形。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都可以申请劳动仲裁。举个例子，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。

二、判断申请主体是否适格

申请劳动仲裁，主体得适格。一般来说，申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。比如小张是某公司的员工，他和公司发生了劳动纠纷，小张就可以作为申请人申请劳动仲裁。而如果小张只是公司的一个客户，和公司的劳动纠纷没有直接利害关系，那他就不能申请。

三、准备申请所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，比如身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证等；其他证据材料，比如考勤记录、加班证明等。比如小王要申请劳动仲裁，他就需要准备好这些材料，来证明自己和公司的劳动关系以及公司存在的违法行为。

四、确定管辖仲裁委员会

劳动仲裁得找对地方，要确定好管辖的仲裁委员会。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小赵在A市工作，公司在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的申请。

五、申请流程及注意事项

申请劳动仲裁，要向仲裁委员会提交申请书和相关材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，要注意按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。比如小陈申请仲裁后，收到了开庭通知，他就得按照通知的时间和地点准时参加庭审，否则可能会影响自己的权益。

劳动仲裁申请成功受理并裁决后，还可能面临执行的问题。要是公司不履行仲裁裁决，该怎么办？另外，裁决结果如果一方不服，又该如何应对？这些后续问题处理起来可都不简单。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。