每个月都拖欠三五天工资能劳动仲裁吗

在职场中，工资就像是打工人的“粮草”，按时足额发放才能让人心里踏实。可要是每个月工资都拖欠个三五天，心里肯定犯嘀咕，这正常吗？能采取什么措施呢？其实，工资被拖欠是很多劳动者都可能遇到的问题，每月固定拖欠三五天，看似时间不长，但也会给生活带来不少困扰，那这种情况能不能申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、判断拖欠工资是否合法

要确定能不能劳动仲裁，得先看看公司拖欠工资是否合法。一般来说，劳动合同里会约定工资支付时间，如果公司没按约定，每个月都拖个三五天，那就可能存在问题。不过，有些特殊情况除外，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、政府政策调整等，导致公司没办法按时发工资。但要是公司没有合理理由，只是习惯性拖延，那这种拖欠就不合法了。

举个例子，小李和公司签的合同里写明每月10号发工资，可公司每个月都13、14号才发，也没给出合理的解释，这种情况就属于不合法的拖欠工资。

二、劳动仲裁的适用情况

根据法律规定，劳动者和用人单位之间因劳动报酬发生的争议，是可以申请劳动仲裁的。每月固定拖欠三五天工资，属于劳动报酬方面的争议，所以理论上是可以申请劳动仲裁的。不过，劳动仲裁是一种解决争议的方式，要考虑成本和效果。如果拖欠的金额不大，申请仲裁可能花费的时间和精力比较多，不太划算。但要是拖欠情况持续存在，而且对自己的生活造成了较大影响，那申请仲裁还是有必要的。

比如小张每个月工资5000元，公司每月拖欠三五天，一个月可能就影响几百元的资金周转，但长期下来也是一笔不小的数目，这种情况下就可以考虑仲裁。

三、申请劳动仲裁的准备

1.收集证据：这是很关键的一步，证据充足才能增加胜诉的几率。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如小王有公司发的工资条，上面明确记录了每个月工资发放的时间和金额，还有银行流水也能对应上，这些就是很好的证据。

2.写仲裁申请书：申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确，比如要求公司支付拖欠的工资、支付逾期利息等。

四、劳动仲裁的流程

1.提交申请：准备好证据和申请书后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。一般来说，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

2.受理：仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人要按时参加。在庭审中，要陈述自己的观点和提供证据，进行辩论。

4.裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。

工资被拖欠的问题解决后，后续可能还会面临公司的态度问题，比如公司会不会因此给员工“穿小鞋”，又或者之后工资发放是否会恢复正常等。要是遇到这些后续的麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在职场中更有保障。