工作期间生病被辞退了怎么办理劳动仲裁

一、工作期间生病被辞退了怎么办理劳动仲裁

工作期间生病被辞退，办理劳动仲裁按以下步骤进行。首先准备材料，需携带身份证、劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明、辞退通知等能证明劳动关系、患病情况和被辞退事实的材料。然后去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。庭审时，当事人要围绕诉求举证质证、进行辩论。仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。如对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、工作期间生病被辞退了怎么办理

工作期间生病被辞退，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，这些是维权基础。

若属违法辞退，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作期间生病被辞退该咋办

工作期间生病被辞退，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，劳动者有两种维权途径。

一是要求继续履行劳动合同。若劳动者希望恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张，一旦认定单位辞退违法，会判决恢复劳动关系，单位需补发工资。

二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，通过协商、申请劳动仲裁或起诉维权。

当我们思考“工作期间生病被辞退了怎么办理劳动仲裁”时，除了要理清仲裁申请的基本流程，还需关注两个紧密关联的问题：一是企业辞退是否违反医疗期规定。法定医疗期内，用人单位不得随意辞退患病员工，若单位在此期间解除合同，属于违法解除，可主张双倍赔偿；二是仲裁时需准备的核心证据，包括就医诊断证明、劳动合同、辞退书面通知（或录音等佐证）、工资流水等，这些材料直接影响仲裁结果。若你对医疗期时长认定、证据收集技巧仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合仲裁条件，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师为你精准分析，帮你维护合法权益。