员工辞职后保险赔偿方式是啥

一、员工辞职后保险赔偿方式是啥

员工辞职后保险赔偿分不同情况：

社保：若因单位未依法缴纳社保导致员工辞职，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工可要求单位补缴在职期间社保。

商业保险：若单位为员工购买商业保险，需看保险合同具体约定。符合理赔条件的，员工可按合同规定向保险公司申请理赔，赔偿金额和方式依合同条款执行。

员工需收集证明劳动关系、工资数额、社保缴纳情况等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工辞职后是否能获得赔偿

员工辞职后能否获得赔偿需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在以下情形，员工辞职可获赔偿：一是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

三、员工辞职后申请劳动仲裁有啥流程

员工辞职后申请劳动仲裁，流程如下：

首先是准备材料，需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集劳动合同、工资条、考勤记录等与争议相关的证据。

然后去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理。若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

受理后，仲裁委在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。

接着参加仲裁庭审，当事人需对自己的主张提供证据，进行质证和辩论。

最后仲裁委作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。

当我们关注员工辞职后保险赔偿方式是啥的时候，其实还有几个紧密关联的问题需要留意：比如辞职后职工养老保险、医疗保险的异地转移流程是怎样的，转移后缴费年限能否累计；另外，如果是因单位未按时足额缴纳社保导致员工主动辞职，除了保险相关权益，还可能涉及经济补偿金的申领，具体计算标准和申领条件需结合实际情况判断。这些细节若把握不准，容易影响后续保障权益。你是否在辞职后对保险赔偿、社保衔接等问题仍有困惑？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清具体权益，避免遗漏重要保障。