工作20年没有合同怎么维权

一、工作20年没有合同怎么维权

工作20年没签合同，可按以下方式维权。首先，虽未签书面合同，但已形成无固定期限劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，还可对单位进行处罚。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但可能因已过仲裁时效不被支持。此外，还可要求单位补缴社保等。若因单位未签合同等违法行为导致权益受损，可主张相应赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、工作20年没签合同被辞退怎么办

工作20年没签合同被辞退，劳动者可依法维权。未签订书面劳动合同，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此处工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则为40个月工资。

劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作20年被辞退给多少补偿金

工作20年被辞退，补偿金分不同情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作20年应支付20个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

除了明确工作20年没有合同怎么维权的基本路径，实际操作中还有不少关键细节需要留意。比如要收集哪些能证明劳动关系的核心凭证？工资发放记录、工牌、考勤表、同事证言等，都是维权时的重要支撑；另外，未签书面劳动合同的双倍工资主张虽有仲裁时效，但针对长期用工的特殊情形，法律也有相应的认定规则，并非完全不能主张。如果您不确定自己手里的证据是否充分，或者不清楚社保补缴、双倍工资等具体诉求如何推进，别再独自纠结啦，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、解决实际难题。