签无固定期限合同被辞退做满13年怎么赔偿

一、签无固定期限合同被辞退做满13年怎么赔偿

签无固定期限合同且工作满13年被辞退，赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作13年，经济补偿为13个月工资，违法辞退则需支付26个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、签无固定期限合同后能被辞退吗

签无固定期限合同后能被辞退，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，当出现法定情形致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或企业进行经济性裁员时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除合同，但要支付经济补偿。

所以，无固定期限合同并非“铁饭碗”，用人单位在法定条件下可辞退劳动者。

三、签无固定期限合同可以谈加工资吗

签无固定期限合同可以谈加工资。签订无固定期限劳动合同并不影响劳动者与用人单位就工资待遇进行协商。工资报酬属于劳动合同的重要内容，依据法律规定双方可通过平等协商确定。在签订无固定期限合同过程中，劳动者若认为自身能力、市场行情或工作表现等因素支持工资提升，可向用人单位提出加薪诉求。用人单位会综合考虑经营状况、岗位价值等多种因素决定是否同意。若用人单位拒绝，劳动者应理性沟通，了解拒绝原因。若协商一致，应及时变更劳动合同中关于工资的条款，以保障自身权益。

签无固定期限合同被辞退做满13年怎么赔偿，除了基础的经济补偿计算，还需关注两个关键延伸问题：一是若单位属于违法辞退，除按每满一年支付两个月工资的赔偿金（13年对应26个月本人工资），还需确认赔偿基数是否包含奖金、津贴等工资组成部分；二是若单位以合法理由辞退（如员工严重违纪），则无需支付赔偿，但需符合法定情形。如果您对自身情况是否属于违法辞退、赔偿金额的具体计算（含社保公积金相关）还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清细节，维护合法权益。