晚婚假期是多少天？相关规定是怎样的

[律师回复] 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

[律师回复] 产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
　　国家规定2016年产假多少天
　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
　　
2、难产，增加产假15天
　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　以下是各省关于男晚婚晚育产假规定2016的汇总，你可以了解一下：
　　四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
　　重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
　　北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
　　天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
　　湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
　　湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
　　广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
　　山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
　　辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
　　江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
　　浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
　　安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
　　福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
　　黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
　　吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
　　河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

[律师回复] 产假是由国家的基本产假加上地方的奖励产假组成，国家的基本产假是98天，地方的奖励产假是有该省的人口与计划生育条例组成，你是贵州的，如果是晚育并办理了独生子女证的，那么产假是98+30+90=218天。所以你的计算是对的，可以休产假218天，产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

[律师回复] 江苏省晚育产假规定：
　　产假延长30天，统一128天
　　不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
　　以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了

[律师回复] 　根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定》，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天，所以江苏省晚育产假也是如此。

[律师回复] 关于晚育产假是多少天的问题，回答如下：
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

[律师回复] 根据贵州省晚婚婚假的新规，其中“第五十二条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。所以你可以放心请假。

[律师回复] 符合晚育条件的才有。另外,第二胎没有陪产假。
　　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

[律师回复] 晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。而河北省晚婚晚育陪产假规定

[律师回复] 劳动合同法陪产假有多少天？
劳动法和劳动合同法规定，妇女有享受产假的权利。但是，妇女生育是一件很辛苦又很危险的事情，需要人照顾，更需要人陪伴，肯定都希望而且需要丈夫的照顾和陪伴。
比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
以上是关于陪产假晚婚晚育2017年的规定

[律师回复] 陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。
　　当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。要注意的是，陪产假为自然日，所以包括周末。

[律师回复] 你好，哪些省份取消晚婚假在我国法律中有明确规定。山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。
上海卫计委也对婚假问题做出了回应，表示2016年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。

[律师回复] 肯定可以请婚假的，但法定只有3天婚假，是否有多要看企业规定。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假），二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
至于企业会否有其它规定，则看企业情况而定。
一般说来，除法定婚假和企业福利假外，还可以请事假的。

[律师回复] 这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天

[律师回复] 北京2016年产假多长时间?根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。

[律师回复] 晚婚婚假一般都是10天的（日历日，就是包含双休日的10天）
不过不一样的公司对使用也不一样，至于上海晚婚婚假几天具体要看公司规定，有的是要从领证开始一年内使用完，有的是半年的有效期。

[律师回复] 人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。
　　修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
　　根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
　　符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天（含原有的3天婚假）。
　　符合晚育年龄（女子24周岁后生育第一胎）的夫妇，可延长30天产假（女）。
　　按照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
　　记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。

[律师回复] 2016年1月1日以前：晚婚婚假10天；
2016年1月1日以前：婚假13天，即10天+3天；
2016年1月1日之后：取消晚婚婚假，不再享受晚婚假；
2016年1月1日之后：婚假3天，即0天+3天。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
【备注】婚假包括周末和法定节假日的。

[律师回复] 根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江为15天(婚假3天+晚婚假12天)。
符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。

[律师回复] 您好，帮您查询下的，目前上海晚育产假多少天中规定2016年1月1日以后生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。