我在公司上班没有劳动合同怎么办

一、我在公司上班没有劳动合同怎么办

如果在公司上班没有签订劳动合同，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，公司应当向你每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，你可以与公司协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

最后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、补缴社会保险等。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

二、我在公司上班十年了公司有补偿吗

是否有补偿需分情况判断。

若公司主动解除劳动合同，如因经济性裁员等合法原因，依据《劳动合同法》，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，您工作十年，公司应支付十个月工资作为补偿；若公司违法解除，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即二十个月工资。

若您主动辞职，一般无补偿，但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您以此为由解除合同，公司需支付经济补偿，也是十个月工资。

若劳动合同到期，公司维持或提高待遇续签，您拒绝则无补偿；公司不续签，需支付十个月工资补偿。

三、我在公司上班做了两年半倒闭能赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作了两年半，公司应支付你2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若遇到我在公司上班没有劳动合同怎么办的情况，除了先明确可证明劳动关系的关键凭证（如工资流水、工作群记录、考勤表等），还需注意未签合同的双倍工资主张时效。一般从用工满一个月的次日起算，超过一年可能丧失部分权益。此外，若公司以此为由拖欠工资、不缴社保，也可同步主张相应权益。如果不清楚如何收集有效证据、计算双倍工资具体数额，或是想了解具体维权流程及风险点，别自行摸索耽误时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、精准维权。