拖欠工人工伤赔偿款会受啥处罚

一、拖欠工人工伤赔偿款会受啥处罚

用人单位拖欠工人工伤赔偿款，工人可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若单位拒不履行生效仲裁裁决或法院判决，工人可申请强制执行。

从法律后果看，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额一定标准加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，负责人可能构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

二、拖欠工人工资是否会面临牢狱

拖欠工人工资可能面临牢狱之灾。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据相关司法解释，一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为“数额较大”。

若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依规定处罚。

三、拖欠工人工资怎样定罪

拖欠工人工资，一般情况下，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，各地对“数额较大”等标准有具体规定。

除了明确拖欠工人工伤赔偿款会受啥处罚外，实践中不少遭遇工伤的劳动者还会遇到两个关键困惑：一是企业若拒不支付赔偿款，是否会被列入失信被执行人名单？根据法律规定，若企业经生效法律文书确定需支付赔偿却拒不履行，法院可将其纳入失信名单，限制招投标、贷款等经营活动，甚至影响法定代表人出行；二是工伤赔偿款的具体支付期限是否有强制要求？通常工伤认定后，企业需在社保机构核定或法院判决的期限内支付，逾期即属拖欠。如果您正面临企业拖欠工伤赔偿的难题，不清楚具体处罚力度、自身维权步骤，或想了解如何申请强制执行，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一答疑，帮您尽快拿回应得赔偿。