在职期间被辞退可以走劳动仲裁吗

一、在职期间被辞退可以走劳动仲裁吗

在职期间被辞退，通常是可以走劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法辞退但应支付经济补偿的，用人单位需按劳动者工作年限等支付相应经济补偿。

劳动者申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

二、在职期间被开除怎么赔偿

在职期间被开除，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在职期间被拖欠工资的最快解决办法是什么

在职期间被拖欠工资，可按以下步骤快速解决：首先，尝试与用人单位协商，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付，协商过程保留好记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，可责令其加付赔偿金。若还未解决，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。注意收集和保留好关键证据，以维护自身合法权益。

在职期间被辞退可以走劳动仲裁吗？除了明确仲裁可操作性，还需关注两个紧密关联的问题：一是辞退后的经济补偿如何计算。违法辞退需支付2N赔偿金，合法辞退分N（工作年限）或N+1（未提前30天通知），不少人易混淆这几个标准；二是仲裁需准备哪些核心证据，比如劳动合同、辞退通知书、工资流水、考勤记录等，证据不全可能影响诉求支持。若您正遭遇辞退纠纷，不确定补偿金额、证据收集不全，或对仲裁流程有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您理清权益，快速解决纠纷。