公司社保没交全提出辞职应该怎么赔

一、公司社保没交全提出辞职应该怎么赔

员工因公司社保没交全而辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系和社保未交全的证据。

二、公司社保没交全能仲裁吗

公司社保没交全，不能直接申请仲裁。根据法律规定，社会保险的征缴属于行政机关的法定职责，劳动者要求用人单位补缴社保的，应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决，不属于劳动争议仲裁受案范围。

不过，如果因公司未足额缴纳社保，给劳动者造成损失，如影响劳动者享受的社保待遇，劳动者可就该损失申请劳动仲裁。劳动者要对损失的存在及金额承担举证责任。在仲裁时需准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系、工资情况和社保未足额缴纳的事实。

三、公司社保没有扣款成功怎么办

公司社保扣款未成功，可按以下步骤处理。

首先，确认未成功原因。可能是公司银行账户余额不足、账户状态异常、社保系统故障等。若因余额不足，及时补足账户资金；若账户状态异常，联系银行解决。

其次，及时与社保经办机构沟通。可通过线上平台、电话或现场等方式，向其说明情况。若因系统故障，社保机构会协助处理。

然后，在规定时间内完成补缴。通常社保有补缴期限，超期可能产生滞纳金。补缴后要留意员工社保权益是否正常，如查询缴费记录、医保报销是否正常等。

若因未扣款导致员工权益受损，公司需承担相应责任，如赔偿员工医疗费用等。

当明确公司社保没交全提出辞职应该怎么赔后，还有几个关键细节需留意：经济补偿金的计算基数应以您实际应发工资（而非扣除社保后的实发）为准，部分公司可能误按实发工资核算，这点需重点核对；另外，除经济补偿外，您可要求公司补缴未足额缴纳的社保，但需注意社保补缴有时效限制（各地规定略有差异，通常2年内），若超过时效可能影响补缴效果。若公司拖延支付补偿、拒绝补缴，或不确定自己的证据（劳动合同、工资流水、社保记录等）是否充分，别错过最佳维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速解决问题。