员工不同意公司调岗劳动法咋解决

一、员工不同意公司调岗劳动法咋解决

根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司调岗属于变更劳动合同，若员工不同意，公司不能强制调岗。

若公司强制调岗，员工可与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工不同意劳动合同到期不续签咋办

劳动合同到期，若单位决定不续签，应提前通知员工并支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工不同意不续签，单位无义务强制续签。但要做好沟通解释工作，说明不续签原因及依法支付经济补偿情况。若员工仍不接受，单位可按法定程序操作，在合同到期时与员工办理离职手续，出具离职证明，转移档案和社保关系。若员工有过激行为影响单位正常秩序，单位可保留证据，必要时通过法律途径解决。

三、员工不同意调岗被开除有无赔偿

员工不同意调岗被开除一般有赔偿。根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。

此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位调岗具有合理性，且符合法律规定和合同约定，员工无正当理由拒绝，单位以此解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

当我们关注员工不同意公司调岗劳动法咋解决的核心问题时，还有两个紧密关联的实际要点需要厘清：一是调岗若伴随薪资降低，是否违反劳动合同约定与法律规定？二是公司单方面调岗后，员工应如何保留证据以维护自身权益？比如，若公司以“不服从安排”为由解除合同，员工能否主张经济补偿？这些细节直接影响权益维护的结果。如果您正面临调岗争议，不清楚薪资调整的合法性、证据收集要点，或是想了解后续仲裁流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能为您针对性解答，帮您理清权益边界。