在厂里干了十几年没签合同怎么办

一、在厂里干了十几年没签合同怎么办

在厂里工作十几年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，你可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。若你想解除劳动关系，可依据单位的违法情形，主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，要及时行使权利。

二、在厂里干了十几年辞职后有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工辞职可获经济补偿：

一是用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同；六是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，导致合同无效；七是以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。你可对照自身情况，判断是否符合获补偿条件。

三、在厂里干了二十年被辞退怎么维权

在厂里工作二十年被辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若厂方属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

然后，与厂方协商，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到在厂里干了十几年没签合同怎么办的情况时，别因“没合同”就忽视自身权益。除了确认劳动关系，还有几个关键问题需厘清：是否能主张未签书面合同的双倍工资（需注意仲裁时效节点，专业判断很重要），厂里是否存在未足额缴纳社保的情况（这直接影响养老、医疗等终身保障），若后续离职，能否要求经济补偿或赔偿金（取决于厂里是否有过错）。这些问题看似简单，实则涉及证据留存、仲裁流程等细节，普通人很难精准把握。如果您正纠结这些问题，或是不知道如何收集证据、走维权路径，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮您梳理权益，解答困惑，避免错过维权黄金期。