何种情况可被认定为工伤

一、何种情况可被认定为工伤

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。

二、何种情况可要求医院赔偿

医院存在医疗过错时，患者可要求赔偿。比如误诊，导致病情延误；手术失误，造成身体新损伤；护理不当，引发不良后果等。在诊疗过程中，医院若违反医疗规范、未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，给患者造成人身损害的，应当承担赔偿责任。常见赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成残疾时）、死亡赔偿金（导致死亡时）等。患者需收集病历、检查报告、诊断证明等相关证据，证明医院存在过错及自身损害后果。医患双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，患者可通过向卫生行政部门申请调解、提起民事诉讼等途径，要求医院承担赔偿责任。

三、何种情况可被判定为一级医疗事故

根据《医疗事故处理条例》，造成患者死亡、重度残疾的为一级医疗事故，它又分甲、乙两等。

一级甲等医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律等，过失造成患者死亡。一级乙等医疗事故是造成患者重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。例如，植物人状态、临床判定不能恢复的昏迷等。若发生一级医疗事故，医患双方可先协商赔偿等事宜；协商不成，当事人可向卫生行政部门提出调解申请，也能直接向法院提起民事诉讼。

当我们厘清何种情况可被认定为工伤之后，还需关注两个紧密关联的问题：一是视同工伤的具体情形。比如在工作时间和岗位突发疾病且48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家公共利益活动中受伤，这些也能享受工伤待遇；二是若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的医疗费用、伤残赔偿等该如何向单位主张。若你对工伤认定的具体材料准备、视同工伤的适用条件，或是未参保情况下的维权流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。