临时工离职不给结清工资怎么办

一、临时工离职不给结清工资怎么办

临时工离职时单位不给结清工资，可通过以下途径解决。首先，与单位协商，明确指出单位应在离职时一次性付清工资，这是法律规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动获得报酬受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。

二、临时工离职时工资是否应该全部结清

临时工离职时，工资通常应全部结清。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。临时工与用人单位同样建立了劳动关系，离职时适用该规定。

若用人单位未及时结清工资，临时工可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，临时工离职时工资应全结清，其合法权益受法律保护。

三、临时工离职工资找谁要

临时工离职工资一般应向与其建立劳动关系的用人单位索要。若临时工与企业直接签订劳动合同，工资就找该企业要，企业有按时足额支付劳动报酬的义务。若通过劳务派遣到用工单位工作，工资通常由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬。

若用人单位拖欠工资，临时工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当遇到“临时工离职不给结清工资怎么办”的困扰时，除了明确索要工资的权利，还要清楚几个关键细节。即使是短期临时工，只要与单位存在事实劳动关系，就受《工资支付暂行规定》约束，离职时需一次性结清全部工资；若单位以“临时工不适用劳动法”为由拒付，这是违法的。另外，维权需注意时效：劳动仲裁时效为1年，从离职之日起算，逾期可能丧失胜诉权。如果不清楚怎么证明事实劳动关系（比如工牌、考勤记录、聊天记录），或是单位拒不配合协商，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你制定维权方案，避免权益受损。