没合同没社保如何仲裁劳动关系

一、没合同没社保如何仲裁劳动关系

即便没有劳动合同和社保，也可通过收集其他证据来仲裁劳动关系。可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者证言等。

准备好证据后，需书写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，届时需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。整个过程要确保证据真实有效，陈述清晰合理，以维护自身合法权益。

二、没合同没社保该如何维权

若没签合同且没缴纳社保，可按以下步骤维权。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

可先与单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，逾期不改正会进行处罚。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）。若因单位未缴纳社保离职，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

三、没合同没社保能否申请仲裁

没合同没社保能申请仲裁。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，劳动者权益受法律保护。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳社保损害了劳动者权益。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当遇到没合同没社保如何仲裁劳动关系的问题时，很多人会困惑证据该如何收集。工牌、工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录等，都是能证明事实劳动关系的关键材料。另外，若仲裁确认了劳动关系，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，以及要求单位补缴社保。但实际操作中，证据的有效性判断、仲裁流程的细节把控，往往需要专业指导。如果您正为证据收集不全、权益主张不明确发愁，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理思路、解决难题。