劳动仲裁可以主张哪些赔偿款

一、劳动仲裁可以主张哪些赔偿款

劳动仲裁可主张的赔偿款类型多样。一是拖欠工资，包括正常工作时间工资、加班工资等未及时足额支付部分。二是经济补偿，用人单位存在违法解除或终止劳动合同、协商一致解除等情形，应按劳动者工作年限支付。三是赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付。四是未签书面劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。五是工伤赔偿，劳动者受工伤，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，还可能有竞业限制经济补偿等。

二、劳动仲裁可以裁决精神抚慰金吗

劳动仲裁一般不能裁决精神抚慰金。

劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等引发的纠纷，以及工资、加班费、经济补偿、工伤待遇等问题，其依据的是劳动法律法规。

而精神抚慰金通常适用于侵权行为导致的精神损害赔偿，多在民事侵权纠纷中主张，依据的是《民法典》等民事法律。在劳动纠纷里，劳动者的诉求通常围绕劳动权益保障，精神损害并非劳动仲裁的受案范围。

所以，劳动者若想主张精神抚慰金，一般应通过民事诉讼等其他法律途径解决。

三、劳动仲裁可以赔到哪些钱

劳动仲裁中可能获得的赔偿款项多样，具体取决于案件情况：工资类：包括拖欠的工资、加班工资。若用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者可主张。如休息日加班又未安排补休，可获不低于工资200%的报酬。经济补偿或赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工伤待遇：劳动者因工受伤，可获医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

当我们厘清“劳动仲裁可以主张哪些赔偿款”后，还需关注这些赔偿主张的实操细节。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、未休年休假工资的折算标准，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否受1年仲裁时效约束等。很多劳动者因忽略这些细节导致主张未获支持。若你正面临劳动争议，对自己能主张的赔偿款类型、计算方式或时效问题存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可结合你的具体情况提供精准解答。