如果公司要求你调岗你不调怎么办

一、如果公司要求你调岗你不调怎么办

公司单方面调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若公司要求调岗而员工不同意，员工可采取以下措施。

首先，员工可与公司进行协商，明确表达自身不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。若协商不成，公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若公司以员工不接受调岗为由解除劳动合同，此行为可能构成违法解除。员工可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、如果公司要裁员怎么应对

首先要确认公司裁员程序是否合法。根据《劳动合同法》，经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

若程序违法，可通过劳动仲裁要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若程序合法，符合法定裁员条件，公司应支付经济补偿。此时可与公司协商，争取较好补偿方案，如协商不成，可考虑接受补偿后，要求公司出具离职证明等文件，办理好工作交接等手续。同时，可关注是否符合领取失业保险金等条件，以保障自身权益。总之，要依据法律规定，积极维护自身合法权益。

三、如果公司要辞退我怎么处理

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，属合法辞退，无经济补偿。若员工不存在过错，公司无故辞退，则为违法辞退。

遇到公司辞退，首先要获取辞退证明，如书面辞退通知。若属违法辞退，可与公司协商，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们思考“如果公司要求你调岗你不调怎么办”时，除了明确拒绝调岗的合法边界，还要关注后续潜在争议：比如公司若以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，是否构成违法解除？解除后您能否主张经济赔偿金？另外，调岗是否涉及工作地点、薪资标准的变更，这些核心权益调整是否需要书面确认？如果您正面临公司调岗的困惑，或是不确定拒绝后如何保留证据、维护权益，比如违法解除的赔偿计算、调岗合法性的认定等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您避免权益受损。